“各位小主，这点阵红外灯本是极好的，功率大，体积小，效果好，如果散热过关，那寿命自然也是最好不过的了。让奴才们多用点，虽然银子要多花一点点，倒也不负了甲方的恩泽。”

@中国交通技术网：基于物联网的城市智能交通市场发展研讨会（最新日程） http://t.cn/zOKWtbH 5月15日下午（下周二），北京展览馆4号会议室（现场有指示牌），主办单位： 中国交通技术网、交通运输部科学研究院科技交流中心。 // 看看去哦

多想一下竞争对手 ——世界首富比尔·盖茨

第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话 ——阿里巴巴网站总裁马云

竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了 ——3721网站总裁周鸿祎

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 （不知道这个费用，从员工头上出，还是高层）

张军：中国经济至少还可以再增长20年.到目前为止，少有人对2020年中国经济赶超美国的预测持反对意见，我们暂且认为这是一个大概率事件。不过我要与大家再讨论的是，2020年之后，作为世界上最大的经济体，中国还能再增长多久？http://tysurl.com/0sn6IV

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏—瑞士军事理论家菲米尼(该如何理解呢？）

没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍 ——管理学者史蒂格

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会 ——美籍华裔企业家王安博士

松下幸之助关于管理有句名言：\"企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。\"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：\"说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。\"

不创新，就灭亡 ——福特公司创始人亨利·福特

大成功靠团队，小成功靠个人 ——世界首富比尔·盖茨

企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特·凯利

将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯

对产品质量来说，不是100分就是0分

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志